slide-lawyer-1.png

Le DIF a été un dispositif fondamental pour les salariés entre 2004 et 2014. Il offrait le droit à un capital individuel d'heures, dont le salarié pouvait disposer à son initiative, avec l'accord de son employeur. Ce droit s'exprimera dorénavant dans le cadre du Compte Personnel de Formation qui a remplacé le DIF le 1er janvier 2015.

Les formations dans le cadre du DIF sont généralement effectuées en dehors du temps de travail, mais elles peuvent aussi se dérouler sur le temps de travail dans le cas où l’employeur donne son accord. Le salaire de l’employé peut être modifié lorsqu’il suit une formation dans le cadre du DIF ou CPF.