Ellen durent de 2 à 10 ans et couvrent 5 secteurs d’activité : le bâtiment, les travaux publics, l’industrie, les métiers de réseau et télécommunication et les métiers des services.
Elles permettent de se professionnaliser sur des métiers qui recrutent ou des métiers d’avenir dans des domaines comme la comptabilité-gestion, maintenance, informatique…etc.
Ce sont des formations, à l’exemple du formation coach qui permettent , par la suite, d’augmenter les chances de suivre une formation qualifiante. Elles servent comme un moyen de remise en forme.
Elles permettent à toute personne de maîtriser les compétences de base indispensable qui les permettent d’évoluer dans leur environnement de travail ainsi que dans leur vie sociale.
C’est une formation pour tous les secteurs d’activité. Elle permet le développement d’une nouvelle expertise dans les domaines : maintenance, environnement et recyclage etc…
Formations pour échanger et découvrir de nouvelles méthodes de travail et pour former les salariés en interne d’une entreprise. Aussi, elles permettent l’amélioration de leur compétence.
En France, les salariés du secteur privé bénéficient d’un droit individuel à la formation (DIF) depuis la publication au Journal officiel mercredi 5 mai 2004. Depuis le 1er janvier 2015, ce système a été remplacé par le CPF (compte personnel de formation)
Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en œuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l’employeur selon des modalités particulières.
Formation professionnelle continue et rémunérée.
Tout agent bénéficie d’un DIF de 20 heures par année de service cumulables dans la limite de 120 heures maximum.
Le DIF est compté en année civile : la période de référence d’une année de service démarre au 1er janvier et se termine le 31 décembre de l’année considérée.
Pour les CDD et les salariés à temps partiels, la durée de la formation est calculée au prorata temporis.
La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire.
Elle est prise en charge par l’employeur selon des modalités particulières.
La formation est prise en charge par l’administration dont le salarié dépend. Dans certains cas, une participation aux frais de formation peut lui être demandée.